塔吊租赁企业招聘塔吊工的主要方式：内部人员推荐，因为塔吊工的流动性较大、文化素质普遍不高、就业途径狭窄,像大学生群体常用的求职模式塔吊工很少使用，因此常见的校园招聘会、媒体广告、现场招聘会等塔吊企业就很少使用了。
内部人员推荐塔吊工的优点是：
1、比较有效的一种渠道，主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他（她）们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。
2、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他（她）们是否具备相应的条件；加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
内部人员推荐塔吊工的方式的缺点是：
1、一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，
2、有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
3、塔吊工招聘速度非常慢，经常开工了还没有招够人。
国家对社保管理规范的要求以及社保办理手续的繁杂：对于塔吊租赁行业的中小企业及办事机构来说，除了招聘塔吊工的招聘渠道少之外，近期纷纷出台的开工前就要给塔吊工办理好社保的要求也让塔吊租赁企业增加很多办事成本。例如社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
因此，企业在招聘塔吊工和使用塔吊工的时候能否有一种既能提高招聘速度，同时满足国家社保管理要求的方式呢？答案是肯定的，那就是采用塔吊工人才租赁模式。塔吊工人才租赁模式是根据用人单位的用工情况随时租用塔吊人才，塔吊工是经过职业素质和技能培训，人员变动更替很方便，人才租赁单位为用人单位提供相应的人才评价记录，还可以降低企业闲置人员成本。
人才租赁，是目前国际上流行人力资源管理的新模式，是用人单位根据工作需要，通过人才租赁公司租用所需人才的一种新型的用人方式。用人单位需要塔吊工通过人才租赁公司租用塔吊操作工就能方便地找到适合的塔吊人才。通过人才租赁公司租用塔吊工，只要用人单位与人才租赁公司和塔吊工分别签订人才租赁协议、劳务派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与塔吊操作工不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁公司的关系是劳务关系；塔吊操作工与人才租赁公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
因此，塔吊人才租赁公司提供的一系列人事代理服务，包括提供国家人事政策、法规的咨询；代签劳动合同及纠纷处理；代缴社会保险；代缴住房公积金；代理薪资计算和发放；代办入离职手续；代扣代缴个人所得税及申报；代理档案管理；代理个人商业医疗保险等。省去企业很多人事办理方面的烦恼，从而能更专注于业务方面的发展。
通过塔吊工人才租赁模式招聘塔吊工，用人单位不需要设专门的招聘人员，这样工资成本，社保成本，人员闲置成本会相应降低，塔吊人才租赁公司周到细致的服务也会让用人单位的工期延误成本，事故处理成本，人员培训成本，劳资纠纷成本降低。
转载自：http://www.zgqzw.com/Article1/ArticleDetail.asp?id=7432
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